تفکر درباره مدیرانی که با هر خروجی، حقوق و مزایای ثابت دارند

وقتی مدیر ستادی نظام سلامت و دانشگاه علوم پزشکی که حقوق و حق مدیریت و سایر دریافتی ها را با هر خروجی و دستاورد به طور ثابت میگیرد:

این مدیر چقدر انگیزه تحول در بهداشت و درمان دارد؟ چقدر میتواند پیگیر وضعیت نیروی انسانی باشد؟ چقدر میتواند بدنبال توسعه گردشگری سلامت باشد؟ چقدر شاخص های بهداشت و درمان برایش مهم است.

آیا وقت آن نرسیده که دریافتی و حق و حقوق مدیران نظام سلامت، مبتنی بر عملکرد و شاخص های بهداشت و درمان زیرمجموعه شود؟