







یک مدیر بد: بر تقدم کار نسبت به هرچیزی اصرار دارد، اعتیاد به کار کردن را ستایش میکند و به علایق جانبی و حاشیهای اهمیتی نمیدهد. یک مدیر خوب: از برقراری تعادل کار-زندگی حمایت میکند و به تعطیلی بعد از کار و آخر هفته اهمیت میدهد. یک مدیر عالی: از کارکنان میخواهد تا افراد و […]