• امروز : یکشنبه, ۱۶ دی , ۱۴۰۳
  • برابر با : Sunday - 5 January - 2025
کل 755 امروز 0
0

حقوق

۲۰مرداد
تفکر درباره مدیرانی که با هر خروجی، حقوق و مزایای ثابت دارند

تفکر درباره مدیرانی که با هر خروجی، حقوق و مزایای ثابت دارند

وقتی مدیر ستادی نظام سلامت و دانشگاه علوم پزشکی که حقوق و حق مدیریت و سایر دریافتی ها را با هر خروجی و دستاورد به طور ثابت میگیرد: این مدیر چقدر انگیزه تحول در بهداشت و درمان دارد؟ چقدر میتواند پیگیر وضعیت نیروی انسانی باشد؟ چقدر میتواند بدنبال توسعه گردشگری سلامت باشد؟ چقدر شاخص های […]

۱۷مرداد
افزایش رضایت با افزایش حقوق و پاداش یا تنوع در وظایف؟

افزایش رضایت با افزایش حقوق و پاداش یا تنوع در وظایف؟

ممکنه با خودتون بگین که افزایش حقوق و پاداش می‌تونه باعث بشه اعضای تیم رضایت بیشتری داشته باشن. اما شاید براتون جالب باشه که تنوع داشتن توی وظایف هم کم تأثیرتر از پاداش نیست. در واقع مدیران برای بهبود رضایت کارمندان و اعضای تیمشون نیازه تا رویکرد‌های مختلفی داشته باشن تا بتونن به افراد کمک […]

۱۴مرداد
تبعیض در دادن اضافه کار می تواند بر کیفیت ارایه خدمات بهداشت و درمان تاثیرگذار باشد؟

تبعیض در دادن اضافه کار می تواند بر کیفیت ارایه خدمات بهداشت و درمان تاثیرگذار باشد؟

پرسش و پاسخ با chatgpt بله، تبعیض در تخصیص اضافه‌کاری می‌تواند به‌طور جدی بر کیفیت ارائه خدمات بهداشت و درمان تأثیر بگذارد. دلایل این تأثیرات عبارتند از: 1. کاهش انگیزه و روحیه کارکنان: اگر کارکنان احساس کنند که در تخصیص اضافه‌کاری با آنان به طور ناعادلانه رفتار می‌شود، ممکن است انگیزه و رضایت شغلی آن‌ها […]

۱۴مرداد
چرا نظام اولویت پیشگیری در این کشور یک شعار توخالی است؟

چرا نظام اولویت پیشگیری در این کشور یک شعار توخالی است؟

هرگاه خواستید ببینید چرا نظام اولویت پیشگیری در این کشور یک شعار توخالی است به شاخص ها نگاه کنید. به وضعیت نیروی انسانی آن بنگرید. مثلا مراقب سلامت با مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد که قرار است برنامه پزشک خانواده را به جریان بیاندازد و شرح وظایف متعددی برایش مشخص میشود، برای هر ماه ۲۰ […]

۰۵مرداد
«فراموش شده ترین کارکنان» / پرسنل بهداشت و درمان

«فراموش شده ترین کارکنان» / پرسنل بهداشت و درمان

یادداشتی از سیدمجتبی حسینی/ کارشناس ارشد ایمنی، بهداشت و محیط زیست در پهنه پهناور ایران اسلامی، گویی گوش شنوایی برای شنیدن صدای پرسنل بهداشت و درمان وجود ندارد. پرسنلی که در سرمای طاقت فرسا یا گرمای سوزان، و حتی در #تعطیلات_نوروز زمانی که بسیاری از ادارات و سازمان ها در تعطیلی به سر می برند، […]

۳۰تیر
دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در سال ۱۴۰۳
سازمان برنامه و بودجه کشور:

دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در سال ۱۴۰۳

۱- در سال ۱٤۰۳، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان انجام نمی گیرد. ۲- پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاههای اجرایی مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور […]

۲۴تیر
برای پرداخت «حقوق» نیازی به استقراض نداریم.
مدیر عامل تامین اجتماعی:

برای پرداخت «حقوق» نیازی به استقراض نداریم.

موسوی، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: از ابتدای سال ۱۴۰۲ تاکنون، برای پرداخت حقوق و مستمری، ۵۵ هزار میلیارد تومان پرداخت می‌کنیم. یک ریال از نظام بانکی استقراض نکردیم. اساسا نیازی برای استقراض نداریم. دولت سیزدهم، یکی از خوش حساب‌ترین دولت‌ها برای پرداخت بدهی‌های سازمان است.

۲۴تیر
آیین نامه اجرای ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت کشور توسط وزیر بهداشت و درمان

آیین نامه اجرای ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت کشور توسط وزیر بهداشت و درمان

نحوه محاسبه ترمیم حقوق شرکتی ها و قرارداد کارگری که حق شغل وشاغل ندارند: ضریب ریالی سالانه × ۳۰۰۰= تخصصی ها( سطح۱) ضریب ریالی سالانه×۲۰۰۰= اداری ومشاغل عمومی(سطح۲) ۴۸۲۹×۳۰۰۰= ۱۴۴۸۷۰۰ تومان ۴۸۲۹×۲۰۰۰=۹۶۵۸۰۰تومان   برای نیروهای رسمی، پیمانی،  قراردادمعین وقراردادکارگری که حق شغل وشاغل دارند: باتوجه به حق شغل وشاغل سطح ۱= حق شغل+حق شاغل×۰/4 سطح۲= […]