







مسئله، تصویری است که از اولویتهای نظام سلامت به جامعه و بدنه آن منتقل میشود.
چندی قبل، نبود سامانه مکان یابی تماس گیرندگان اورژانس یکی از انتقادات جدی رسانه ها به وزارت بهداشت بود. حال وزارت بهداشت در کانال خود اعلام کرد که این سامانه در تهران فعال شده و در روزهای آینده در کل کشور اجرا میشود. هرچند ما در واقع نمیدانیم پشت پرده این مساله چه بوده است […]
موهبتی اعلام کرد: منابع انسانی نظام سلامت وظیفه خطیر ارائه خدمت به مردم را دارند که در این راستا باید رضایتمندی کارکنان تامین شود. مبالغی که در اختیار دانشگاه ها قرار میگیرد صرفاً برای پرداختهای پرستاری هزینه شود و در صورت عدم هزینه کرد در محل خود، تخلف محسوب شده و بنابر مقررات توسط دستگاه […]
با نظر وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و در راستای وفاق ملی و ایجاد همدلی، شکایات این وزارتخانه، دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و سازمان های تابعه از اهالی رسانه استرداد می شود.
بیانیه ای امروز در فضای مجازی در حال دست به دست است که جمعی از مطالبه گران سلامت در نامه ای به وزیر بهداشت، تغییر رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور را خواستار شده اند. در این نامه ضمن انتقاد به عملکرد رئیس این دانشگاه اشاره شده است: حال که اراده مردم شریف ایران دولتی […]
دانشجویان علوم پزشکی کشور با راه اندازی کمپین اعتراضی و ارسال نامهای از وزیر بهداشت خواستار رسیدگی فوری به وضعیت اسکان و نظارت بر روند تامین زیرساختها در خوابگاهها شدند. در این نامه تاکید شده است: خوابگاهها با فراهم کردن محیطی حمایتی و مناسب، نقش کلیدی در آرامش و موفقیت تحصیلی دانشجویان ایفا میکنند و […]
با توجه به پیگیریهای انجام شده به نظر میرسد که افزایش ۲۰ درصدی خدمات رفاهی غذا، ایاب وذهاب، مسکن و … کارمندان تا حدود یک ماه دیگر توسط دولت ابلاغ میشود. براساس پیگیریهای انجام شده و دغدغه کارمندان دولت در خصوص عدم تغییر ارقام حقوق های پرداختی مربوط به خدمات رفاهی غذا،ایاب وذهاب، مسکن و […]
ظفرقندی گفت:با پیگیری های صورت گرفته در چند روز اخیر خوشبختانه به نتایج خوبی رسیدیم و دیروز (دوشنبه) 5شهریور و با حضور رییس جمهور در سازمان برنامه بودجه جلسه ای برگزار شد و بخش اول جبران مطالبات دیروز و امروز ( 5 و 6 ) شهریور به دانشگاه های علوم پزشکی پرداخت شده و روسای […]
امروزه بسیاری از سیستمهای متداول سنجش عملکرد و همچنین سیستمهای پاداش بهگونهای طراحی شدهاند که بدترین اثر را بر کارکنان میگذارند و به جای اینکه آنها را تشویق کنند تا موضوعات مثبت را در شغل خود کشف کنند و رویههای مطلوب را ادامه دهند، آنها را به تمرکز روی دستاوردهای کوتاهمدت و رضایتمندی سطحی وادار […]