







مسئله، تصویری است که از اولویتهای نظام سلامت به جامعه و بدنه آن منتقل میشود.
۱- در سال ۱٤۰۳، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان انجام نمی گیرد. ۲- پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاههای اجرایی مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور […]
ماده ۱- اعضای هیأت علمی و کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی، قرارداد کار معین، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد بیمه روستایی و پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، پزشکان متخصص و فوق تخصص مشمول تعهدات قانونی و نیروهای شرکتی شاغل در مؤسسات تابعه وزارت بهداشت مشمول این دستورالعمل میباشند*. ✅تبصره- کارکنان مشاغل کارگری که […]
چند روزی است نام های متعددی از گزینه های مطروحه وزارت بهداشت دولت چهاردهم شنیده میشود. برخی ها سابقه در وزارت بهداشت و جایگاههای مشابه داشتند و آزمون خود را پس دادند. برخی نیز در مسئولیت گذشته و فعلی خود چندان موفق نبودند. در کنار این افراد نام برخی افراد نیز شنیده میشود که هم […]
حمیده زرآبادی، سخنگوی ستاد دکتر پزشکیان برای جلوگیری از عزل و نصب های غیرقانونی ادارات تا پیش از استقرار دولت چهاردهم گفت: به استناد بخش نامه های ابلاغ شده، هرگونه تغییر در ساختارهای سازمانی، جابهجایی نیروی انسانی، نقل و انتقال اموال دولتی، اعمال آیین نامه جدید، انتصابات، تغییر در تعرفه ها، عوارض و …. تا […]
روز گذشته در جلسه ای با برخی اعضای کمیته سلامت انتخاب وزیر بهداشت به نکات و دغدغه های اصلی پرداختیم. پاسخگویی بودن وزارتخانه، جلوگیری از تفرقه پزشک-غیرپزشک؛ تامین معیشت کارکنان سلامت و تعیین وزیر بهداشت شجاع با توان ایستادن مقابل زیاده خواهی ها مطالبه ما بود. بعدا درباره نامزدهای اصلی وزارت صحبت خواهیم کرد اما […]
علی ربیعی نوشت: استخدام هیئت علمی بدون طی کردن روندها و چارچوبهای مشخصشده معمول در کنار بازنشستگیهای زودرس، کاری غیرمنصفانه، غیراخلاقی و دور زدن قانون بوده و موجب آسیب به ساحت علم، دانشگاه و جفا به نسلهای آینده دانشجویی است. این روند قابل بررسی و پیگیری است.
نحوه محاسبه ترمیم حقوق شرکتی ها و قرارداد کارگری که حق شغل وشاغل ندارند: ضریب ریالی سالانه × ۳۰۰۰= تخصصی ها( سطح۱) ضریب ریالی سالانه×۲۰۰۰= اداری ومشاغل عمومی(سطح۲) ۴۸۲۹×۳۰۰۰= ۱۴۴۸۷۰۰ تومان ۴۸۲۹×۲۰۰۰=۹۶۵۸۰۰تومان برای نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادمعین وقراردادکارگری که حق شغل وشاغل دارند: باتوجه به حق شغل وشاغل سطح ۱= حق شغل+حق شاغل×۰/4 سطح۲= […]
سازمان اداری و استخدامی کشور پیش نویس دستورالعمل اجرایی مدیریت عملکرد کارکنان را منتشر کرد. بر اساس این پیش نویس، بخشی از پرداختهای پرسنل به نتایج ارزشیابی کارکنان منوط خواهد شد. دستورالعمل مدیریت عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری