- امروز : دوشنبه, ۱۲ مرداد , ۱۴۰۵
- برابر با : Monday - 3 August - 2026
پیگیری ویژه
جزئیات افزایش حقوق دانشجویان دکتری تخصصی و پزشکی اعلام شد/ توجه به نخبگان یک سراب است!
پرداخت هدیه روز کارمند توسط دانشگاههای علوم پزشکی کشور
اعتراض دانشجویان علوم پزشکی دانشگاه آزاد به شهریه ۹۰ میلیون تومانی!
وقتی کاری را می توانید انجام دهید، چرا دیر انجام میدهید؟/مکان یاب اورژانس
پرداخت بخش دیگری از مطالبات پرستاری تا پایان هفته جاری به دانشگاههای علوم پزشکی
با نظر وزیر بهداشت؛ شکایات وزارت بهداشت از اهالی رسانه پس گرفته می شود
بیانیه مطالبه گران سلامت استان خوزستان خطاب به دکتر ظفرقندی
به وضعیت اسکان دانشجویان علوم پزشکی رسیدگی کنید
حقوق
تفکر درباره مدیرانی که با هر خروجی، حقوق و مزایای ثابت دارند
وقتی مدیر ستادی نظام سلامت و دانشگاه علوم پزشکی که حقوق و حق مدیریت و سایر دریافتی ها را با هر خروجی و دستاورد به طور ثابت میگیرد: این مدیر چقدر انگیزه تحول در بهداشت و درمان دارد؟ چقدر میتواند پیگیر وضعیت نیروی انسانی باشد؟ چقدر میتواند بدنبال توسعه گردشگری سلامت باشد؟ چقدر شاخص های […]
افزایش رضایت با افزایش حقوق و پاداش یا تنوع در وظایف؟
ممکنه با خودتون بگین که افزایش حقوق و پاداش میتونه باعث بشه اعضای تیم رضایت بیشتری داشته باشن. اما شاید براتون جالب باشه که تنوع داشتن توی وظایف هم کم تأثیرتر از پاداش نیست. در واقع مدیران برای بهبود رضایت کارمندان و اعضای تیمشون نیازه تا رویکردهای مختلفی داشته باشن تا بتونن به افراد کمک […]
تبعیض در دادن اضافه کار می تواند بر کیفیت ارایه خدمات بهداشت و درمان تاثیرگذار باشد؟
پرسش و پاسخ با chatgpt بله، تبعیض در تخصیص اضافهکاری میتواند بهطور جدی بر کیفیت ارائه خدمات بهداشت و درمان تأثیر بگذارد. دلایل این تأثیرات عبارتند از: 1. کاهش انگیزه و روحیه کارکنان: اگر کارکنان احساس کنند که در تخصیص اضافهکاری با آنان به طور ناعادلانه رفتار میشود، ممکن است انگیزه و رضایت شغلی آنها […]
چرا نظام اولویت پیشگیری در این کشور یک شعار توخالی است؟
هرگاه خواستید ببینید چرا نظام اولویت پیشگیری در این کشور یک شعار توخالی است به شاخص ها نگاه کنید. به وضعیت نیروی انسانی آن بنگرید. مثلا مراقب سلامت با مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد که قرار است برنامه پزشک خانواده را به جریان بیاندازد و شرح وظایف متعددی برایش مشخص میشود، برای هر ماه ۲۰ […]
«فراموش شده ترین کارکنان» / پرسنل بهداشت و درمان
یادداشتی از سیدمجتبی حسینی/ کارشناس ارشد ایمنی، بهداشت و محیط زیست در پهنه پهناور ایران اسلامی، گویی گوش شنوایی برای شنیدن صدای پرسنل بهداشت و درمان وجود ندارد. پرسنلی که در سرمای طاقت فرسا یا گرمای سوزان، و حتی در #تعطیلات_نوروز زمانی که بسیاری از ادارات و سازمان ها در تعطیلی به سر می برند، […]
دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در سال ۱۴۰۳
۱- در سال ۱٤۰۳، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان انجام نمی گیرد. ۲- پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاههای اجرایی مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور […]
برای پرداخت «حقوق» نیازی به استقراض نداریم.
موسوی، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: از ابتدای سال ۱۴۰۲ تاکنون، برای پرداخت حقوق و مستمری، ۵۵ هزار میلیارد تومان پرداخت میکنیم. یک ریال از نظام بانکی استقراض نکردیم. اساسا نیازی برای استقراض نداریم. دولت سیزدهم، یکی از خوش حسابترین دولتها برای پرداخت بدهیهای سازمان است.
آیین نامه اجرای ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت کشور توسط وزیر بهداشت و درمان
نحوه محاسبه ترمیم حقوق شرکتی ها و قرارداد کارگری که حق شغل وشاغل ندارند: ضریب ریالی سالانه × ۳۰۰۰= تخصصی ها( سطح۱) ضریب ریالی سالانه×۲۰۰۰= اداری ومشاغل عمومی(سطح۲) ۴۸۲۹×۳۰۰۰= ۱۴۴۸۷۰۰ تومان ۴۸۲۹×۲۰۰۰=۹۶۵۸۰۰تومان برای نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادمعین وقراردادکارگری که حق شغل وشاغل دارند: باتوجه به حق شغل وشاغل سطح ۱= حق شغل+حق شاغل×۰/4 سطح۲= […]
