در دانشگاهها کنار واحدهای درسی، به دانشجوهایتان فن بیان و ارتباطات یاد دهید

در دانشگاهها کنار واحدهای درسی، به دانشجوهایتان فن بیان و ارتباطات یاد دهید وگرنه عرصه را دیگران [که خوب حرف میزنند] میبرند برگردیم به سالها قبل. هر دانشجویی در تشکل ها بود و کار اجتماعی میکرد را میگفتیم: بچه جان برو درست را بخوان. این کارها برایت نان و آب نمیشود و دانشجو را از […]

تاثیر تغییر مدیران ارشد و میانی بر حل مشکلات سازمانی در کشورهای در حال توسعه

در کشورهای در حال توسعه، تاثیر تغییر مدیران ارشد و میانی بر حل مشکلات مزمن سازمانی می‌تواند پیچیده‌تر باشد و به عوامل متعددی بستگی دارد. این کشورها معمولاً با چالش‌های ویژه‌ای مانند ضعف نهادها، فساد، منابع محدود، و مشکلات ساختاری مواجه هستند که می‌تواند نحوه تاثیرگذاری تغییرات مدیریتی را تحت تأثیر قرار دهد.

تغییر مدیران ارشد در حل مشکلات مزمن موثرتر است یا تغییر مدیران میانی؟

تغییر مدیران ارشد و تغییر مدیران میانی هر دو می‌توانند در حل مشکلات مزمن یک سازمان موثر باشند، اما اثرگذاری هر یک بستگی به نوع مشکل و سطح آن در سازمان دارد.

وضعیت مهاجرت پرستاران از ایران

تداوم حضور یک حلقه بسته مدیریتی در وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی

نظام سلامت ایران، مانند بسیاری از سیستم‌های دیگر، ممکن است با چالش‌هایی مواجه باشد که ناشی از مدیریت متمرکز و عدم ورود افراد جدید به رده‌های مدیریتی است. برخی از تبعات این مساله عبارتند از:

آقای عین اللهی آمار علمی را نمیشود تحریف کرد!

شاهین آخوندزاده، قائم مقام معاونت تحقیقات وزارت بهداشت در دولت دوازدهم در تلگرام خود نوشته است: امروز صبح در مراسم شرکت کردم. آقای دکتر عین الهی در کمال تعجب امار غلطی ارائه کردند. در گزارش ایشان آمد که جایگاه ما در تعداد مقالات نمایه شده در اسکوپوس در دولت گذشته شانزدهم بود که در دولت […]

مطالبات نیروی انسانی به حساب دانشگاه های علوم پزشکی واریز شد

ظفرقندی گفت:با پیگیری های صورت گرفته در چند روز اخیر خوشبختانه به نتایج خوبی رسیدیم و دیروز (دوشنبه) 5شهریور و با حضور رییس جمهور در سازمان برنامه بودجه جلسه ای برگزار شد و بخش اول جبران مطالبات دیروز و امروز ( 5 و 6 ) شهریور به دانشگاه های علوم پزشکی پرداخت شده و روسای […]

تداوم حضور یک حلقه بسته مدیریتی در نظام سلامت

نظام سلامت ایران، مانند بسیاری از سیستم‌های دیگر، ممکن است با چالش‌هایی مواجه باشد که ناشی از مدیریت متمرکز و عدم ورود افراد جدید به رده‌های مدیریتی است. برخی از تبعات این مساله عبارتند از: 1. کاهش نوآوری: عدم ورود افراد جدید می‌تواند منجر به رکود فکری و کاهش نوآوری در سیاست‌گذاری‌ها و خدمات بهداشتی […]