حل مشکلات نیروی انسانی سلامت در گرو انتصاب مدیران و معاونین متخصص، متعهد و فهیم جدید برای وزارتخانه و دانشگاههای علوم پزشکی است.
شاید برای خیلی از شما این سوال پیش بیاید که چرا یک رسانه باید اصرار داشته باشد که مدیران جدید با تفکر نوین روی کار بیایند.
ماجرا از این قرار است که در طی این چند سال که مطالبات نیروی انسانی بهداشت و درمان را پیگیری می‌کردیم به یکی از چالش‌های جدی که ما برخورد می‌کردیم این بود که آنها گاهاً درک درستی از مسائل مطروحه نیروی انسانی سلامت نداشتند.
این تفکر سنتی که همیشه فکر می‌کند باید هر تفکر و نگاهی را برای نیروی انسانی جریان بدهد و هیچکس منتقد او نباشد یکی از مهم‌ترین چالش‌های حل مسائل نیروی انسانی در حوزه سلامت است.
به عنوان کسی که در بسیاری از چالش‌های نیروی انسانی حوزه بهداشت درمان درگیر بودیم و پیگیری‌های لازم را داشتیم به یقین رسیده ایم که مدیران با تفکر سنتی که سال‌ها بر صندلی مدیریت تکیه کرده‌اند نمیتوانند مشکلات بهداشت درمان از جمله نیروی انسانی، درمان، بهداشت، دارو و سایر بخش‌ها را حل کنند.
این مسئله آنچنان جدی است ما را بر آن داشت به عنوان یک رسانه منتقد و مطالبه‌گر حوزه سلامت به ابعاد مدیریتی در سطح کلان وزارت بهداشت بپردازیم چرا که معتقدیم حل مسائل فعلی نیروی انسانی بهداشت و درمان و سایر بخش‌ها نیاز به یک تحول جدی دارد.
بعد از اطمینان خاطر از انتصاب مدیران واقع بین متخصص متعهد و انا به مسائل کلان نظام سلامت آنگاه می‌توانیم مطالبات جدی را به طور مبتنی بر شواهد و واقع بینانه پیگیری بکنیم.
مع الوصف این روزها انتصاب مدیران کل و معاونین در سطح وزارت بهداشت و روسای دانشگاههای علوم پزشکی یکی از اصلی‌ترین مسائلی است که نظام سلامت با آن روبروست و باید با مطالبه‌گری و انتقاد سازنده کاری بکنیم مدیرانی روی کار بیایند که اولاً مسائل نیروی انسانی را بفهمند دوماً در مسائل عزم جدی برای حل مشکلات داشته باشند. مدیران و معاونینی که قبلا تجربه خود را پس دادند دوباره نمیتوانند به این عرصه باز گردند.
